Карьерный рост. Можно ли подняться по служебной лестнице и не упасть?

Автор: Владимир Марченко

1. Что такое карьерный рост
2. Зачем строить карьеру
3. Почему не все мечтают о карьерном росте
4. Какие качества нужно развивать для карьерного роста
5. Правила продвижения по службе

Что такое карьерный рост

Во многих учебниках и пособиях желание подняться на верхушку трудовой пирамиды преподносится как органичное и даже необходимое. Считается, что буквально каждый работник хочет возглавить некое предприятие, руководить коллективом и распоряжаться доступными ресурсами. Знак равенства ставится между карьерным ростом и успешностью, востребованностью, счастьем. Также часто это считают естественным процессом, поскольку с годами работник наращивает компетенцию, у него растут амбиции и желание зарабатывать больше, соответственно, он начинает искать точки роста, если не в своей компании, то в другой.

Под карьерным ростом чаще всего понимают продвижение вверх по служебной лестнице (к примеру, стажёр-помощник специалиста по работе с клиентами-специалист по работе с клиентами-заместитель начальника отдела продаж-руководитель отдела продаж-директор филиала-директор компании). Обычно он предполагает рост компетенции, полномочий, ответственности, доходов, общественного положения. При этом выделяют как «вертикальный» карьерный рост (как в приведённом выше примере в рамках одной компании), так и «диагональный» (когда сотрудник получает повышение при переходе в другую компанию). Также упоминают «горизонтальный» рост. В этом случае работник расширяет свои компетенции в пределах выбранной профессии практически до бесконечности (например, практикующий адвокат занимается корпоративным, семейным, уголовным, трудовым правом и т.д.), как в рамках одного предприятия, так и меняя место работы. Иногда этот вид роста называют профессиональным, а его главное отличие от карьерного состоит в том, что он не гарантирует руководящих постов и повышения благосостояния.

В последние годы часто употребляют понятие карьерной решётки. Она наиболее полно иллюстрирует путь сотрудника в профессии, учитывает как горизонтальные перемещения, так и вертикальные взлёты-спуски.

Зачем строить карьеру

В первую очередь карьерный рост способен подарить человеку совершенно новый жизненный опыт. Его знания, умения, навыки находят признание со стороны и получают дополнительное стимулирование, но этим не ограничиваются.

Преимущества карьерного роста

• Новые перспективы;
• Саморазвитие;
• Изучение иных способов и технологий ведения дел;
• Повышение статуса в глазах близких и общества;
• Рост материального благосостояния;
• Установление новых связей;
• Возможность заниматься любимым делом на более высоком уровне;
• Получение источника для инвестиций в своё будущее или будущее детей.

Важным условием также является психологический настрой. Создать его без постороннего участия можно с использованием тематических аффирмаций. Соответствующий набор коротких мотивирующих утверждений содержится в приложении для iOS Hypnopedia. Отличительной особенностью программы является то, что аффирмации воспроизводятся во время сна пользователя, но не пробуждают его и не требуют вдумчивого прослушивания — восприятие происходит на уровне подсознания. Эффект сохраняется и после пробуждения, а при регулярном использовании укрепляется ментальное здоровье и необходимые в том числе для карьерного роста психофизиологические характеристики.

Пробную бесплатную версию можно скачать здесь:

Почему не все мечтают о карьерном росте

Однако стремление к карьерному росту может отсутствовать и это не является отклонением. Просто в силу того, что все люди разные и даже в дикой природе лидерские качества проявляют единицы. В человеческой популяции прирождённых лидеров не более 5%, а более-менее активных членов общества — около 10%. Например, американский психолог Дэвид Кларенс Макклелланд выделил в 40-ых гг. XX века три основные мотивационные силы, движущие личностью — достижения, причастности и власти. Именно мотив достижения считался ключевым в сфере труда и мог привести к карьерному росту. Макклелланд полагал его более значимым, чем соответствующие практические навыки и опыт.

При этом часто бывает так, что мотив достижения выражен очень сильно, мотив причастности реализован на среднем уровне, а власти и вовсе отсутствует. То есть, личность горит желанием развиваться в выбранной области и повышать собственный уровень, ценит отношения внутри компании, с коллегами и клиентами, корпоративные мероприятия, но при это не проявляет влечения к управлению и контролю над подчиненными.

Согласно другой классификации, весьма распространённой в среде HR, считается, что инициативные работники, готовые увлечь за собой, составляют в компании не более 20%, 60% приходится на отличных исполнителей, которых нужно вдохновлять и мотивировать, а оставшиеся 20% составляют «балласт», работающий через силу и нуждающийся в постоянных «пинках».

С ней схожа концепция трудовой мотивации, предполагающая, что все сотрудники компании делятся на:

• «избегающих» — работников с невысокой квалификацией, согласных на любую работу и не стремящихся повышать компетенцию;
• «профессионалов» — обладателей высокой квалификации, получающих удовольствие от выполняемой работы и готовых к неспешному повышению;
• «патриотов» — максимально лояльных подчинённых, которые могут обладать как высокими, так и средними компетенциями, но с постоянной тягой к обучению ради «дела»;
• «ремесленников» — превосходно выполняющих свои обязанности, но не стремящихся расширять круг обязанностей. Существуют в идеально выстроенном по их мнению «коконе»;
• «администраторов» — которые способны наладить бесперебойную работу на своём участке. Они стараются сделать так, чтобы всё работало само, без их активного участия и с готовностью берут в подчинение людей.

Лучшими претендентами на карьерный рост в этом случае являются «патриоты» и «администраторы». Остальные могут опасаться карьерного роста из-за ряда страхов:

• боязнь ответственности;
• нежелание командовать и портить отношения с коллегами;
• не хотят брать больше обязанностей;
• нет необходимости улучшать финансовое положение (есть, например, побочный заработок);
• полагают, что не справятся;
• неумение ладить с людьми;
• опасение столкнуться с трудностями;
• ощущение, что они недостойны высокой должности;
• прокрастинация и апатия.

Это далеко не полный перечень, но факторов, препятствующих карьерному росту, может быть великое множество и не все из них нужно срочно исправлять, если личность всё или многое устраивает в сложившемся порядке вещей.

Какие качества нужно развивать для карьерного роста

Помимо профессиональных навыков, необходимых для того или иного рода занятий, стремящийся получить продвижение по карьерной лестнице индивид должен обладать и общими для достижения желаемого характеристиками. Среди них:

• лидерство;
• инициативность;
• ответственность;
• трудолюбие;
• способность анализировать;
• организованность;
• гибкость;
• нацеленность на результат;
• самодисциплина;
• умение подать себя.

Соответственно, нужно развивать в себе в первую очередь эти качества. Наибольшие проблемы вызывает отсутствие лидерских качеств, нежелание брать ответственность, а также умение преподнести себя.

Полезный бэкграунд, способствующий росту

Наряду с необходимыми личными качествами, есть также ряд писаных и неписаных требований, без которых любое продвижение по карьерной лестнице будет проблематичным. Чаще всего к ним относятся:

• законченное высшее образование;
• профильное обучение, например, MBA;
• опыт работы в одной должности (компании) не менее 5 лет;
• подтверждение постоянного повышения навыков (курсы, сертификаты, иностранные языки);
• положительные рекомендации с прошлых мест учёбы/работы.

Правила продвижения по службе

Разумеется, карьерный рост не всегда на 100% зависит от работника. Может быть целый ряд причин, из-за которых он может не состояться. Жёсткие корпоративные правила в компании, назначение на высшие должности только близких родственников, наличие в штате более успешных карьеристов, кризисы и форс-мажоры и пр. Однако это не должно останавливать на пути к цели.

1. Искренне любите то, чем занимаетесь. В ином случае никакой рост невозможен. Попытки работать «через силу» не на своём месте приведут только к желанию побыстрее всё бросить.

2. Выполняйте работу в срок, качественно и немного лучше, чем остальные. Это продемонстрирует вашу инициативность и искреннее желание работать.

3. Составьте план-график карьерного роста. Конечно, можно пустить развитие на самотёк и не привязываться к строго зафиксированным срокам, однако это хуже стимулирует дальнейшее продвижение.

4. Постоянно занимайтесь саморазвитием и постижением нового. Вы должны регулярно учиться и впитывать актуальные знания как губка.

5. Приходите на работу чуть раньше, а уходите немного позже коллег. Правда, позаботьтесь, чтобы при этом не подумали словно вы постоянно не успеваете, но задерживаетесь, потому что делаете для компании больше других.

6. Внимательно выслушивайте замечания по работе от руководства и спокойно исправляйте ошибки. Не принимайте недовольство на свой личный счёт и не конфликтуйте.

7. Не отгораживайтесь от новых поручений словами «это не моя работа». Возможно, босс проверяет вас на готовность расширять полномочия и объём выполняемых задач.

8. Меньше думайте о материальном. Финансовый успех не должен доминировать в вашем сознании в период карьерного роста. Главное — это желание сделать себя и компанию лучше.

9. Ищите новые варианты развития дела. Возможно, в вашей компании назрела необходимость открыть новое направление и вы как раз сможете этим заняться.

10. Сохраняйте старые связи. Даже если вы проработали недолго или занимались подработками, сохраняйте хорошие отношения со всеми людьми, ведь неизвестно, какую роль в карьере они могут сыграть в будущем.

11. Старайтесь не сплетничать и не жаловаться на условия работы. Наниматели очень ценят лояльность и умение поддерживать рабочий процесс на положительном уровне.

12. Выполняйте, что обещали. Важно, чтобы слова не расходились с делом. В первую очередь руководители отмечают надёжных людей, для которых сроки и качество — не пустой звук.

13. Берите пример. В идеале можно найти наставника или такой пример для подражания, которому вы хотите следовать. Помимо перенимания каких-то качеств, это поспособствует знакомству с нужными людьми.

14. Будьте готовы, что чем-то придётся пожертвовать. Увеличить количество часов в сутках невозможно, поэтому вам, возможно, придётся чем-то пожертвовать — развлечениями, отдыхом и т. д. Однако всё это должно окупиться в будущем.

15. Успевайте отдыхать и высыпаться. Желание выполнить всю работу на свете и заработать столько же денег может привести к срывам и выгоранию. Умейте оставлять работу на работе.

Помните, что построение карьеры — это долгий и непростой путь, в котором хоть и многое, но не всё зависит от вас. В любом случае, развивайте необходимые качества и со временем почувствуете, что работа и окружение приносят вам преимущественно положительный опыт.